根據《關(guān)于國機精工下屬企業(yè)選拔任用管理人員有關(guān)要求的通知》（精工人[2022]94號）文件要求，以及《洛陽(yáng)軸承研究所有限公司公開(kāi)競聘管理辦法》（軸研所人[2022]71號）有關(guān)規定，結合公司職能部門(mén)管理人員調整實(shí)際和工作需要，現針對職能部門(mén)部分管理崗位開(kāi)展公開(kāi)競聘，有關(guān)事項通知如下：

一、公開(kāi)競聘崗位

伊濱產(chǎn)業(yè)園建設辦公室助理級及以上管理崗；

安全生產(chǎn)保障部助理級及以上管理崗；

軍工辦公室助理級及以上管理崗；

綜合管理部助理級及以上管理崗。

二、公開(kāi)競聘遵循原則

（一）公平、公開(kāi)、公正原則。

（二）能崗匹配、注重實(shí)績(jì)原則。

（三）擇優(yōu)選聘、寧缺毋濫原則。

三、公開(kāi)競聘工作流程

（一）發(fā)布崗位信息

發(fā)布渠道：國機精工OA，公司OA。

（二）報名基本條件

1.國機精工內部企業(yè)員工。

2.具有勝任應聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識和工作能力，有強烈的責任心和事業(yè)心；堅持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng )新，能結合公司實(shí)際卓有成效地開(kāi)展崗位工作；具有履行崗位職責所需要的政治理論水平和政策水平；具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，廉潔奉公，遵紀守法，作風(fēng)正派，善于團結同事。

3.除同層級崗位平行應聘外，針對跨級應聘職能部門(mén)正職崗位者，一般應當在同層級副職崗位工作2年以上，未滿(mǎn)2年的一般應當在同層級副職（含助理級）崗位和下一層級崗位工作累計5年以上；跨級應聘職能部門(mén)副職崗位者，一般應當在同層級助理崗位工作1年以上，未滿(mǎn)1年的一般應當在同層級助理崗位和下一層級崗位工作累計5年以上;跨級應聘職能部門(mén)助理職崗位者，一般應當在下一層級相關(guān)崗位工作累計5年以上。特別的或因工作特殊需要的人才可適當放寬條件。

（三）崗位任職資格

具體崗位職責及任職資格（見(jiàn)附件1）。

（四）報名形式

凡符合報名條件和崗位任職資格的人員，采取個(gè)人自愿申請的方式進(jìn)行報名，填寫(xiě)《洛陽(yáng)軸承研究所有限公司崗位競聘報名表》（見(jiàn)附件2），將報名表和相關(guān)證明材料發(fā)送至報名郵箱（郵件主題格式：“公開(kāi)競聘+競聘崗位+姓名”）。

（五）資格審查

人力資源部負責對報名人員進(jìn)行資格審查，審查結果報公開(kāi)競聘領(lǐng)導小組審核后，確定各崗位競聘候選人員，并向候選人發(fā)出競聘邀請。

（六）競聘環(huán)節

1.采用競聘候選人演講，公開(kāi)競聘評審小組評分的方式開(kāi)展。

2.候選人演講內容重點(diǎn)圍繞對競聘崗位的認識、近兩年的工作業(yè)績(jì)表現，個(gè)人針對該崗位的勝任情況，以及競聘成功后的工作打算等方面開(kāi)展。

3.各崗位競聘演講時(shí)間原則上不超過(guò) 10分鐘。

4.公開(kāi)競聘評審小組主要圍繞候選人的專(zhuān)業(yè)技能、工作思路、綜合素質(zhì)等方面，針對候選人進(jìn)行公正客觀(guān)地評價(jià)。

5.根據崗位實(shí)際需要，可安排其他測試環(huán)節。

四、其他事宜

（一）報名時(shí)間：2022年8月18日-8月24日

（二）競聘演講時(shí)間：待定

（三）報名郵箱：hr_zys@126.com

（四）聯(lián)系方式：

聯(lián) 系 人：商  琪  王科貝  

聯(lián)系電話(huà)：64883071  64881056

附件:

附件1：洛陽(yáng)軸承研究所有限公司職能部門(mén)公開(kāi)競聘崗位主要職責及任職資格標準.docx

附件2：洛陽(yáng)軸承研究所有限公司崗位競聘報名表（模板）.xlsx

洛陽(yáng)軸承研究所有限公司        

                            2022年8月18日