根據《關(guān)于國機精工下屬企業(yè)選拔任用管理人員有關(guān)要求的通知》(精工人[2022]94號)文件要求,以及《洛陽(yáng)軸承研究所有限公司公開(kāi)競聘管理辦法》(軸研所人[2022]71號)有關(guān)規定,結合公司職能部門(mén)管理人員調整實(shí)際和工作需要,現針對職能部門(mén)部分管理崗位開(kāi)展公開(kāi)競聘,有關(guān)事項通知如下:
一、公開(kāi)競聘崗位
伊濱產(chǎn)業(yè)園建設辦公室助理級及以上管理崗;
安全生產(chǎn)保障部助理級及以上管理崗;
軍工辦公室助理級及以上管理崗;
綜合管理部助理級及以上管理崗。
二、公開(kāi)競聘遵循原則
(一)公平、公開(kāi)、公正原則。
(二)能崗匹配、注重實(shí)績(jì)原則。
(三)擇優(yōu)選聘、寧缺毋濫原則。
三、公開(kāi)競聘工作流程
(一)發(fā)布崗位信息
發(fā)布渠道:國機精工OA,公司OA。
(二)報名基本條件
1.國機精工內部企業(yè)員工。
2.具有勝任應聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識和工作能力,有強烈的責任心和事業(yè)心;堅持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng )新,能結合公司實(shí)際卓有成效地開(kāi)展崗位工作;具有履行崗位職責所需要的政治理論水平和政策水平;具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行,廉潔奉公,遵紀守法,作風(fēng)正派,善于團結同事。
3.除同層級崗位平行應聘外,針對跨級應聘職能部門(mén)正職崗位者,一般應當在同層級副職崗位工作2年以上,未滿(mǎn)2年的一般應當在同層級副職(含助理級)崗位和下一層級崗位工作累計5年以上;跨級應聘職能部門(mén)副職崗位者,一般應當在同層級助理崗位工作1年以上,未滿(mǎn)1年的一般應當在同層級助理崗位和下一層級崗位工作累計5年以上;跨級應聘職能部門(mén)助理職崗位者,一般應當在下一層級相關(guān)崗位工作累計5年以上。特別的或因工作特殊需要的人才可適當放寬條件。
(三)崗位任職資格
具體崗位職責及任職資格(見(jiàn)附件1)。
(四)報名形式
凡符合報名條件和崗位任職資格的人員,采取個(gè)人自愿申請的方式進(jìn)行報名,填寫(xiě)《洛陽(yáng)軸承研究所有限公司崗位競聘報名表》(見(jiàn)附件2),將報名表和相關(guān)證明材料發(fā)送至報名郵箱(郵件主題格式:“公開(kāi)競聘+競聘崗位+姓名”)。
(五)資格審查
人力資源部負責對報名人員進(jìn)行資格審查,審查結果報公開(kāi)競聘領(lǐng)導小組審核后,確定各崗位競聘候選人員,并向候選人發(fā)出競聘邀請。
(六)競聘環(huán)節
1.采用競聘候選人演講,公開(kāi)競聘評審小組評分的方式開(kāi)展。
2.候選人演講內容重點(diǎn)圍繞對競聘崗位的認識、近兩年的工作業(yè)績(jì)表現,個(gè)人針對該崗位的勝任情況,以及競聘成功后的工作打算等方面開(kāi)展。
3.各崗位競聘演講時(shí)間原則上不超過(guò) 10分鐘。
4.公開(kāi)競聘評審小組主要圍繞候選人的專(zhuān)業(yè)技能、工作思路、綜合素質(zhì)等方面,針對候選人進(jìn)行公正客觀(guān)地評價(jià)。
5.根據崗位實(shí)際需要,可安排其他測試環(huán)節。
四、其他事宜
(一)報名時(shí)間:2022年8月18日-8月24日
(二)競聘演講時(shí)間:待定
(三)報名郵箱:hr_zys@126.com
(四)聯(lián)系方式:
聯(lián) 系 人:商 琪 王科貝
聯(lián)系電話(huà):64883071 64881056
附件:
附件1:洛陽(yáng)軸承研究所有限公司職能部門(mén)公開(kāi)競聘崗位主要職責及任職資格標準.docx
附件2:洛陽(yáng)軸承研究所有限公司崗位競聘報名表(模板).xlsx
洛陽(yáng)軸承研究所有限公司
2022年8月18日