為適應鄭州新亞復合超硬材料有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)新亞公司）業(yè)務(wù)發(fā)展需要，優(yōu)化干部隊伍和結構，引進(jìn)專(zhuān)業(yè)管理人才，落實(shí)市場(chǎng)化選人用人機制，根據《鄭州新亞復合超硬材料有限公司經(jīng)理層成員任期制和契約化管理工作方案》要求，新亞公司現開(kāi)展經(jīng)理層成員選聘工作，具體如下：

一、職位及職數

副總經(jīng)理（生產(chǎn)）     1人

副總經(jīng)理（技術(shù)）     1人

副總經(jīng)理（質(zhì)量）     1人

副總經(jīng)理（綜合管理） 1人

二、選聘方式

公開(kāi)競聘

三、選聘范圍

社會(huì )招聘

四、報名條件及崗位要求

（一）基本條件

1.堅持以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，樹(shù)牢“四個(gè)意識”，堅定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護”，堅決執行黨和的方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，在思想上政治上行動(dòng)上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。踐行“兩個(gè)一以貫之”，全心全意依靠職工辦企業(yè)，具有推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的職業(yè)追求。

2.具有強烈的創(chuàng )新意識和創(chuàng )新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開(kāi)拓進(jìn)取，市場(chǎng)感覺(jué)敏銳，善于捕捉商機、防控風(fēng)險，持續推進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng )新、技術(shù)創(chuàng )新、商業(yè)模式創(chuàng )新、管理創(chuàng )新、制度創(chuàng )新、文化創(chuàng )新，不斷提高企業(yè)核心競爭力。

3.具有較強的治企能力，善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟規律和企業(yè)發(fā)展規律，掌握宏觀(guān)經(jīng)濟形勢和政策法規，有國際視野、戰略思維、法治理念，有專(zhuān)業(yè)思維、專(zhuān)業(yè)素養、專(zhuān)業(yè)方法，懂經(jīng)營(yíng)、會(huì )管理、善決策，注重團結協(xié)作，善于組織協(xié)調，能夠調動(dòng)各方面積極性。

4.具有正確的業(yè)績(jì)觀(guān)，堅決貫徹創(chuàng )新、協(xié)調、綠色、開(kāi)放、共享的發(fā)展理念，緊緊圍繞公司發(fā)展戰略，堅持創(chuàng )新驅動(dòng)、轉型升級、提質(zhì)增效，正確處理當期效益與長(cháng)遠發(fā)展的關(guān)系，勇?lián)?，善作為，有斗爭精神和斗爭本領(lǐng)，勤奮敬業(yè)，真抓實(shí)干，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，推動(dòng)企業(yè)全面履行經(jīng)濟責任、政治責任、社會(huì )責任，工作業(yè)績(jì)突出。

5.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴格遵紀守法，自覺(jué)踐行“三嚴三實(shí)”，認真貫徹落實(shí)中央八項規定精神，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂(lè )主義和奢靡之風(fēng)，堅決反對特權思想和特權現象，謹慎用權，公私分明，誠實(shí)守信，依法經(jīng)營(yíng)，嚴守底線(xiàn)，廉潔從業(yè)。

（二）任職資格

1.具有累計10年以上企業(yè)工作經(jīng)歷或者相關(guān)的經(jīng)濟、法律、黨群等工作經(jīng)歷；

2.一般應當具有大學(xué)本科及以上文化程度；

3.一般應當具有在下一層級正職崗位工作3年以上，未滿(mǎn)3年的一般應當具備在下一層級正職崗位和副職崗位工作累計5年以上；一般應當具有在下一層級兩個(gè)或以上崗位任職的經(jīng)歷；

4.符合有關(guān)法律法規規定的資格要求；

5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責的身體條件；

6.特別或者工作特殊需要的人才，可以破格選聘，應當符合下列條件之一：

1）在關(guān)鍵時(shí)刻或者承擔重大專(zhuān)項、重大改革、市場(chǎng)開(kāi)拓前沿、經(jīng)營(yíng)困難企業(yè)等急難險重任務(wù)中經(jīng)受住考驗、表現突出、作出重大貢獻；

2）重大專(zhuān)項、重大改革、市場(chǎng)開(kāi)拓前沿、經(jīng)營(yíng)困難企業(yè)工作急需的；

3）發(fā)展新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式、專(zhuān)業(yè)性較強的崗位急需的；

4）在其他崗位上盡職盡責、工作業(yè)績(jì)特別顯著(zhù)。

破格選聘經(jīng)理層成員，不得突破基本條件和任職資格第1、4、5項規定要求，不得越兩級選聘。

五、公開(kāi)競聘工作程序

（一）報名

報名截止時(shí)間：2022年4月19日

報名方式：凡符合報名條件和崗位要求的人員，采取個(gè)人自愿申請的辦法進(jìn)行報名，填寫(xiě)《公開(kāi)招聘報名表》（附件1）并發(fā)送至指定郵箱。

（二）資格審查

公開(kāi)招聘工作小組根據崗位要求對報名人員進(jìn)行資格審查，報公開(kāi)招聘領(lǐng)導小組組長(cháng)審核后，確定候選人員。

（三）候選人演講及評分

1.候選人演講內容重點(diǎn)圍繞目前所從事崗位的工作評價(jià)、對招聘崗位的認識及勝任情況、招聘成功后的工作打算等方面開(kāi)展，演講及評分組織工作由公開(kāi)招聘工作小組負責實(shí)施，國機精工委派專(zhuān)人加強工作指導。

2.候選人演講時(shí)間不超過(guò)20分鐘；公開(kāi)招聘領(lǐng)導小組成員、國機精工委派人員根據候選人演講情況打分，滿(mǎn)分100分。公開(kāi)招聘領(lǐng)導小組組長(cháng)權重40%，組員權重30%，國機精工委派人員權重30%。

（四）確定擬聘人選

根據招聘候選人得分情況及崗位發(fā)展需要綜合考慮，由公開(kāi)招聘領(lǐng)導小組集體商議，形成聘任意見(jiàn)，報國機精工黨委備案。

（五）組織考察

堅持實(shí)踐標準，注重精準識人，突出考察政治表現，全面考察人選素質(zhì)、能力、業(yè)績(jì)和廉潔從業(yè)等情況，嚴把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)?？疾鞈敯盐找韵路矫妫?/p>

1.綜合運用個(gè)別談話(huà)、查閱工作資料、同人選面談等方式廣泛深入了解人選情況。

2.人選就本人廉潔從業(yè)情況作出說(shuō)明，本企業(yè)黨組織對其廉潔從業(yè)情況提出結論性意見(jiàn)，并由黨委書(shū)記和紀委書(shū)記（或黨支部書(shū)記和紀檢委員）簽字。

3.就人選情況聽(tīng)取國機精工紀委辦公室的意見(jiàn)，國機精工集團紀委書(shū)面反饋人選廉潔從業(yè)情況意見(jiàn)。

4.嚴格審核人選的干部人事檔案。

針對公司外部選聘不具備考察條件的人選，通過(guò)適當方式進(jìn)行背景調查，認真審核人選出生時(shí)間、政治面貌、學(xué)歷學(xué)位、履職經(jīng)歷等基本信息，全面了解其政治素質(zhì)或者政治傾向、專(zhuān)業(yè)能力、工作業(yè)績(jì)、職業(yè)操守和廉潔從業(yè)等情況。

國機精工黨委在過(guò)程中發(fā)揮領(lǐng)導和把關(guān)作用，委派專(zhuān)人參加考察，掌握相關(guān)情況，加強工作指導。

（六）會(huì )議研究與公示

公示期5天（公示次日計算時(shí)間，5個(gè)工作日）。

（七）聘用

如公示無(wú)異議，按新亞公司章程規定流程聘用，納入新亞公司經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，簽訂《崗位聘任協(xié)議書(shū)》和《年度及任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)責任書(shū)》。

六、考核評價(jià)

按照“鄭州新亞復合超硬材料有限公司經(jīng)理層成員業(yè)績(jì)考核與薪酬分配管理辦法”。

七、薪酬激勵

按照“鄭州新亞復合超硬材料有限公司經(jīng)理層成員業(yè)績(jì)考核與薪酬分配管理辦法”。

八、調整退出

（一）經(jīng)理層成員有出現以下情形，經(jīng)考核認定不適宜繼續任職的，應當中止任期、免去現職，不得以任期未滿(mǎn)為由繼續留任：

1.年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核結果未達到完成底線(xiàn)（低于70分）或者主要指標未達到完成底線(xiàn)（完成率低于70%）的；

2.連續兩年年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核結果為不合格（低于80分）或任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核結果為不合格（低于80分）的；

3. 年度綜合考核評價(jià)結果連續2次為基本稱(chēng)職；年度/任期綜合考核評價(jià)結果為不稱(chēng)職；

4.綜合考核評價(jià)結果較差，或評價(jià)得分連續2次排名末尾，經(jīng)分析研判確屬不勝任或者不適宜擔任現職的；

5.對違規經(jīng)營(yíng)投資造成國有資產(chǎn)損失負有責任的；

6.因違紀違法等其他原因，公司董事會(huì )認為不適合在該崗位繼續工作并經(jīng)國機精工審核同意的。

因上述原因退出經(jīng)營(yíng)管理層的人員，退出后的崗位管理、薪酬待遇等按照“易崗易薪”的原則開(kāi)展實(shí)施。

（二）因個(gè)人原因辭職的，應依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和簽訂的崗位聘任協(xié)議有關(guān)條款，提前30日提出辭職申請。未經(jīng)批準擅自離職、給企業(yè)造成損失的，依法依規追究其相應責任。以下為不得辭職情形：

1.在涉及安全、重要機密等特殊崗位任職且不滿(mǎn)解密期的；

2.重要項目尚未完成，且必須由本人繼續完成的；

3.因涉嫌違法違紀正在接受審查的；

4.因其他原因不能立即辭職的。

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