關(guān)于國機精工總部職能部門(mén)崗位公開(kāi)競聘的通知
一、公開(kāi)競聘崗位范圍
國機精工總部職能部門(mén)部長(cháng)及以下崗位。(見(jiàn)附件1)
二、公開(kāi)競聘遵循的原則
(一)公開(kāi)、公正、競爭、擇優(yōu)的原則;
(二)任人唯賢,德才兼備的原則;
(三)人崗匹配,人盡其才的原則。
三、公開(kāi)競聘工作程序
(一)設立公開(kāi)競聘領(lǐng)導及工作小組
本次公開(kāi)競聘設立公開(kāi)競聘領(lǐng)導小組及工作小組。領(lǐng)導小組主要由國機精工領(lǐng)導班子成員組成,負責領(lǐng)導和組織本次公開(kāi)競聘工作;工作小組由國機精工職能部門(mén)主要負責人和愛(ài)銳科技、公司人力資源部(黨委組織部)相關(guān)人員組成,負責相關(guān)工作的具體落實(shí)。
(二)組織報名
1.報名條件
(1)基本條件
具有勝任應聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識和工作能力,有強烈的責任心和事業(yè)心;堅持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng )新,能結合公司實(shí)際卓有成效地開(kāi)展崗位工作;具有履行崗位職責所需要的政治理論水平和政策水平;具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行,廉潔奉公,遵紀守法,作風(fēng)正派,善于團結同事。
應聘國機精工總部職能部門(mén)正職崗位者,一般應當在同層級副職崗位工作2年以上,未滿(mǎn)2年的一般應當在同層級副職崗位和下一層級崗位工作累計5年以上;應聘職能部門(mén)副職崗位者,一般應當在下一層級崗位工作累計5年以上;特別優(yōu)秀的或因工作特殊需要的人才可適當放寬條件。
(2)崗位任職資格
具體崗位職責及任職資格詳見(jiàn)附件1。
2.報名形式
凡符合報名條件和崗位要求的人員,采取個(gè)人自愿申請的方式進(jìn)行報名,填寫(xiě)《國機精工總部職能部門(mén)公開(kāi)競聘報名表》(見(jiàn)附件2)并發(fā)送至報名郵箱(郵件主題格式:“公開(kāi)競聘+競聘崗位+姓名”),每人最多可申報2個(gè)崗位。國機精工總部現職能管理部門(mén)員工可以跨部門(mén)競聘上崗。
3.資格審查及通知
公開(kāi)競聘工作小組負責對報名人員進(jìn)行資格審查,報公開(kāi)競聘領(lǐng)導小組組長(cháng)審核后,確定各崗位競聘候選人員,并發(fā)出面試邀請。
4.競聘環(huán)節
(1)采用競聘候選人演講,評審小組評分的方式開(kāi)展。
(2)候選人演講內容重點(diǎn)圍繞對競聘崗位的認識、近兩年的工作業(yè)績(jì)表現,個(gè)人針對該崗位的勝任情況,以及競聘成功后的工作打算等方面開(kāi)展。
(3)職能部門(mén)部長(cháng)、副部長(cháng)/總監崗位競聘演講時(shí)間不超過(guò) 15 分鐘;其他崗位競聘演講時(shí)間不超過(guò) 10 分鐘。
(4)評審小組主要圍繞候選人的專(zhuān)業(yè)技能、工作思路、綜合素質(zhì)等方面,針對候選人進(jìn)行公正客觀(guān)地評價(jià)。
(5)根據崗位實(shí)際需要,安排其他測試環(huán)節。
5.確定人選
根據競聘候選人面試得分、測評結果及崗位發(fā)展需要,由公開(kāi)競聘領(lǐng)導小組集體商議確定擬聘人選。
6.會(huì )議研究與公示
擬聘人員名單及相關(guān)考察材料經(jīng)公司黨委會(huì )審議通過(guò)后進(jìn)行公示,公示期5個(gè)工作日。
7.人員錄用
公示期結束,如無(wú)異議,由公司人力資源部(黨委組織部)發(fā)文公布競聘結果,并依照有關(guān)規定針對新錄用員工發(fā)放錄用通知書(shū)。
8.簽訂崗位合同
自競聘結果通知發(fā)布之日起5個(gè)工作日內,所有競聘上崗的員工簽訂崗位合同;總部職能部門(mén)未參加公開(kāi)競聘或未競聘上崗位的人員到人力資源部(黨委組織部)報到。
9.其他事宜
(一)報名時(shí)間:2021年5月27日-6月6日
(二)競聘演講時(shí)間:6月中旬
(三)報名郵箱:gjjgzp@sinomach-pi.com
(四)聯(lián)系電話(huà):0371-86113075 67619215
國機精工股份有限公司
2021年5月26日
附件1:2021年國機精工總部職能部門(mén)公開(kāi)競聘崗位主要職責及任職資格標準 |
附件2:國機精工總部職能部門(mén)崗位公開(kāi)競聘報名表(樣表) |